"Culture eats strategy for breakfast." Das wusste Peter Drucker schon vor Jahrzehnten und wies damit auf die strategische Bedeutung der Organisationskultur für die Zukunft von Unternehmen hin. Warum dies so ist, haben wir hier bereits ausführlich erörtert. Um Organisationen in Transformationsprozessen wirksam zu unterstützen, setzt man am besten bei den im Unternehmen gelebten Werten. [...]