Wesentliches erkunden.
Mit Substanz handeln
Ihre Organisation ist ein dynamisches Konstrukt - gestalten Sie nachhaltige Veränderungen effektiver.
An Ihrer Seite zur souveränen Kursbestimmung
Wir sind überzeugt: Kennt man seine Beweggründe, bleibt der Kurs der richtige. Wenn Sie erkunden wollen, was Ihr WARUM ist – und wie Ihre Einzigartigkeit wegweisend wird – dann halten Sie den Schlüssel für nachhaltige Veränderung in den Händen. Mit Beratung, Begleitung und Sparring unterstützen wir Sie, das Bewährte Ihrer Organisation vom Limitierenden zu unterscheiden und über tiefe Erkenntnisse dem Neuen Kontur zu geben.
Unser Ansatz
Wir setzen auf systemische Methoden, die sich in der Praxis bewährt haben.
Auf sinnhafte Praktiken, die Ihnen helfen, sicher zu navigieren und Resilienz zu stärken.
Dabei gehen wir gern neue Wege mit Ihnen und bauen auf tiefgreifende Erkenntnisse, die Sie z.B. über Organisationsaufstellungen (Business Constellations) gewinnen können.
Was daraus für Sie entstehen kann?
- Ein ganzheitliches Bild komplexer Zusammenhänge in Ihrem organisationalen System
- Sichtbarkeit hochwertiger bisher nicht berücksichtigter Erfolgsfaktoren und unerkannter limitierender Faktoren
- Neue Perspektiven auf Ihre spezifische Problemstellung und
- Übersetzung in eigene wirksame Handlungsoptionen
- Ermutigung, sich auf einen gemeinsamen Zweck hin auszurichten und passende Veränderungspfade einzuschlagen
Systemisch verankerte Vielfalt
#vielfaltspower
Verantwortungsvolle Führung
#führungspower
Vorausdenkende Organisation
#zukunftspower
The power of Business Constellations
Organisationsaufstellungen zeigen SCHNELL und KRAFTVOLL das Zusammenwirken relevanter Faktoren in Ihrem System. Sie können es quasi von außen betrachten: Aha-Momente inbegriffen. Diese neu gewonnenen Erkenntnisse zu Ihren ganz spezifischen Herausforderungen können Sie sinnvoll nutzen und fluide in geplante Veränderungsprozesse einfließen lassen.
Leinen los und tiefer einsteigen
Was bedeutet Zukunftsfähigkeit für euch?
Zukunftsfähigkeit ist für uns mehr als nur ein Schlagwort; wir sehen darin den Schlüssel zu langfristigem Erfolg.
- Werden Sie das, was vor Ihnen liegt händeln können?
- Wie ausgeprägt sind Vorausschau, Anpassungsfähigkeit und Verantwortung, um den Weg nach vorn sicher antreten zu können?
Jetzt geht es darum, Strategien ernsthaft zu überdenken, Gewohntes in Frage zu stellen und dem Neuen einen guten Boden zu bereiten. Wie das gelingen kann? Indem Sie Weichen so stellen, dass das, was noch nicht in Sicht ist, in Ihren Organisationsstrukturen gedeihen kann. Indem Sie Bedingungen schaffen, in denen Ihre Organisation fit ist für aktuelle und morgige Herausforderungen. Und ja, es geht auch um Haltung und Aushalten im Sturm aktueller Herausforderungen.
Welche typischen Fragestellungen bearbeitet ihr?
Wir haben keine einfachen Antworten oder Blaupausen. Unser Ziel ist immer, dass auch implizites Wissen sichtbar und nutzbar werden kann. Also schauen wir auf das, was bislang an Möglichkeiten verborgen blieb – und identifizieren die wirklich wichtigen Fragen. Um dann mit neuer Perspektive draufzublicken.
Viele unserer Kund*innen suchen Antworten darauf,
- wie (vielfältig) ihre Organisation aufgestellt ist
- wie Abteilungen oder Mitarbeitende zueinanderstehen
- wie Zielgruppen auf das Unternehmen schauen
- was ihre höchsteigene Mission / Vision ist
- wie sie ihre Ziele erreichen können
- welche limitierenden Kräfte in ihrer Organisation am Werk sind
- wo sie in ihrem Marktumfeld – im Wettbewerb – stehen
- wie sie ihre Organisation zukunftsfähiger machen können
- und (wer hätte das gedacht) vieles mehr 😉
Was sind für euch typische Unterstützungswünsche?
Was nicht immer so gesagt wird, wir aber oft raushören: Bitte unterstützt uns dabei…
- das richtige Veränderungsmaß zu finden und Veränderungsprozesse sinnvoll zu gestalten
- unser eigenes Potenzial und das unserer Organisation zu erkennen und weiterzuentwickeln
- unsere (Führungs-)aufgaben besser zu bewältigen
- strategische Entscheidungen unter neuen (systemischen) Vorzeichen zu fällen
- die Zusammenarbeit relevanter Akteur*innen auf eine neue Stufe zu heben
- die Resilienz von Führenden und Mitarbeitenden zu stärken
- unser Unternehmen vielfältiger und attraktiver zu machen – auch für neue Kolleg*innen
Warum sind Business Constellations eine Methode mit Kraft?
Systemaufstellungen – Business Constellations oder auch Organisationsaufstellungen – sind hervorragend geeignet, wesentliche Informationen zu einer komplexen Situation oder Problemstellung schnell zu erfassen und ein ganzheitliches Bild zu erschaffen. Hochwertige bisher nicht berücksichtigte Erfolgsfaktoren, aber auch limitierende Aspekte werden sichtbar. Das Zusammenwirken relevanter Faktoren in Ihrem System (Ihrer Organisation) bekommt Gestalt und kann in unterschiedliche wirksame Handlungsoptionen übersetzt werden. –> Dieser neu gewonnene Blick auf Ihre spezifische Problemstellung lässt sich sinnvoll nutzen und fluide in geplante Veränderungsprozesse integrieren. Sie gehen Ihren Weg gestärkter und zielsicherer und können auch Bodenwellen besser nehmen oder geschickt ausweichen.
Warum und wie funktionieren Organisationsaufstellungen?
Auch wenn die Wissenschaft dieses Phänomen bislang kaum erklären kann, zeigt unsere Arbeit, dass Aufstellungen verlässlich hilfreiche Informationen erzeugen, um in Organisationen komplexe Fragestellungen bewältigen zu können. Als erfahrene und zertifizierte Aufstellungsleiter*innen gehen wir behutsam mit solchen Informationen um und wissen diese zielorientiert für Ihren Veränderungsprozess nutzbar zu machen.
Was unsere Kund*innen sagen
Erfolgreiche Überfahrten
Wir sind Navigationsprofis
Wir begleiten seit über zehn Jahren bei allem, was hartnäckig ist. Wir facilitieren, coachen und beraten zu Organisationsdynamiken und systemischen Zusammenhängen – damit Sie souverän Ihren Zukunftskurs setzen. Auch bei Turbulenzen!
